Görevi ihmal suçu yargıtay kararları

maddesi uyarınca cezalandırılması için kovuşturmanın açılmasına karar verilmesinin talep edildiği, Beyoğlu 2.

Yeni Türk Ceza Kanunu (TCK), görevi ihmal suçunu düzenleyen 257. Zira görevi ihmal suçu şikayet dilekçesinin zamanaşımına uğraması durumunda suçun işlendiği durumun yargılanamayacağı unutulmamalıdır.

Özetle, görevi ihmal suçu şikayet dilekçesi hazırlanırken hukuki sürecin başlatılması için gerekli detayların eksiksiz bir şekilde belirtilmesi, gerekli formata uygun bir şekilde hazırlanması ve zamanaşımına dikkat edilmesi gerekmektedir.

Görevi İhmal Suçu Zamanaşımı

Görevi ihmal suçu zamanaşımı, Türk Ceza Kanunu’nda belirtilen suçlardan biridir.

Bu ilkenin ihlali, görevi kötüye kullanma suçu olarak tanımlanmakta ve 5237 sayılı Türk Ceza Kanunu’nun (TCK) 257. Bu soruların cevapları, birçok kişinin kafasını karıştırmaktadır. Zira 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na göre, kasıtlı bir suçtan belirli bir sürenin üzerinde hapis cezası almak memuriyete engeldir.

maddesinde sayılan yüz kızartıcı suçlar arasında “görevi kötüye kullanma” açıkça yer almasa da, bu suçun niteliği itibarıyla disiplin hukuku ve özel kanunlar kapsamında “memuriyet onuruyla bağdaşmayan” bir eylem olarak değerlendirilmesi mümkündür. Suçun Olmazsa Olmaz Şartı: Somut Bir “Netice”

Yargıtay‘ın yerleşik uygulamasına göre, bir kamu görevlisinin görevi kötüye kullanma suçundan cezalandırılabilmesi için, göreve aykırı davranışının mutlaka şu üç sonuçtan en az birini doğurmuş olması gerekir:

1. Kişilerin Mağduriyeti: Göreve aykırı davranış nedeniyle bir veya daha fazla kişinin somut bir hak kaybına uğraması veya zor durumda bırakılmasıdır.
2. Kamunun Zarara Uğraması: Devletin veya bir kamu kurumunun maddi bir zarara uğratılmasıdır.
3. Kişilere Haksız Bir Menfaat Sağlanması: Göreve aykırı davranış sonucunda birilerine hak etmedikleri bir çıkar veya avantaj sağlanmasıdır.

Yargıtay, bu üç “netice” unsurundan herhangi birinin gerçekleştiği kesin delillerle ispatlanamazsa, ortada göreve aykırı bir davranış veya ihmal olsa dahi suçun yasal unsurlarının oluşmadığına ve sanık hakkında beraat kararı verilmesi gerektiğine hükmetmektedir.

2.

Örneğin, bir okul müdürünün, okulda yaşanan ve adli bir nitelik taşıyan bir yaralanma olayını derhal ilgili makamlara bildirmemesi, soruşturmanın gecikmesine ve delillerin kaybolma riskine yol açar. Ancak, sanığın gecikmeli dava açması şeklindeki yasaya aykırı bu davranışın, cezai sorumluluğu gerektirip gerektirmediğinin değerlendirilmesi gerekmektedir.

Yukarıda aşamalarına değinilen olayda, katılanın dilekçesinde ismi geçen kişilerin, haciz işlemi sırasında katılan ve icra memuruna direnip, hakaret ettiği, sanığın da, olayın mağduru olan katılan ve görevli memurun başvurularını zamanında işleme aldığı, adı geçen avukat hakkında fezleke düzenlediği, aynı konuda şikayetçisinin icra memuru Y.K.’nın olduğu soruşturma dosyasında diğer şüpheliler hakkında dava açtığı, ancak iddianamede katılanın ismine yer vermediği, durumun anlaşılması üzerine de gecikmeli olarak katılanın şikayetine dayalı olarak dava açtığı, zamanaşımının söz konusu olmadığı görülmüş olup, bu durumda, sanığın aynı olayda yürütmekte olduğu birden fazla dosyanın değişik aşamalardan geçmesi, tefrik kararlarının verilmesi, karşılıklı şikayetler nedeniyle farklı mercilerden evrakın intikal edilerek birleştirilmesi, iş bölümü ve iş cetvelleri uyarınca sanığın nitelik ve nicelik yönünden yoğun iş yükü altında bulunması gibi hususlar gözetildiğinde, evrakın, katılanın şikayetiyle ilgili kısmını iddianameye dahil etmeyerek, sonradan gecikmeli olarak iddianame düzenlemesi biçiminde gelişen eyleminde, disiplin hukuku alanında değerlendirilmesine bir engel olmamakla birlikte görevi ihmal suçunun manevi unsuru oluşmamıştır.

Yani, eğer kamu görevlisinin eylemi rüşvet, zimmet gibi daha özel bir suçu oluşturuyorsa, fail o suçtan cezalandırılır; görevi kötüye kullanma suçu ayrıca oluşmaz.

Suçun Unsurları (Fail, Mağdur, Fiil, Netice, Manevi Unsur)

Bir eylemin TCK 257 kapsamında değerlendirilebilmesi için belirli unsurların bir arada bulunması zorunludur.

• Fail: Bu suçun faili ancak bir kamu görevlisi olabilir.

  Asliye Ceza Mahkemesinde duruşmalara çıkmakla görevli olduğu; 01.01.2005 ile 30.12.2010 tarihleri arasında toplam 12509 hazırlık evrakını inceleyerek 11857 evrakı karara bağladığı, elinde kalan iş miktarının 652 olduğu,

  Sanığın aşamalarda özetle; “görevi ihmal kastı bulunmadığını, icra memurunun hacze gittiği bir ortamda, bu memura ve şikayetçi avukata haczi yaptırmamak amacıyla direnmenin söz konusu olduğunu, kişilerle ilgili işlem yapıp dava açtığını, avukatlarla ilgili fezlekeyi de düzenleyip Adalet Bakanlığı’ndan izin istediğini, ancak iş yoğunluğu nedeniyle şikayetçi olarak katılan avukatın isminin iddianameye yazılmadığını, esasen böyle olsaydı da eylemin yine tek suç oluşturacağını, daha sonra şikayet gelince bunu düzeltme yoluna gittiğini” savunduğu, Anlaşılmaktadır.

  5237 sayılı TCY’nın “Görevi kötüye kullanma” başlıklı 257.

  Hazırsanız, görevi ihmal suçuyla ilgili detaylara birlikte göz atalım.

  Görevi İhmal Suçu Nedir

  Görevi İhmal Suçu Nedir
  Görevi İhmal Suçu Nedir?

  Görevi ihmal suçu, kişinin üzerine alınmış olan bir görevi yerine getirirken kusurlu davranması ve bu yüzden meydana gelen zararlar nedeniyle hukuki bir sorumluluğunun doğması durumudur.

  Yargıtay, bu eylemin somut bir sonuca yol açmasını zorunlu bir unsur olarak görmektedir.

  1. Savcılık, suçu öğrendiği anda herhangi bir şikayet olmasa dahi re’sen (kendiliğinden) soruşturma başlatır.

• Uzlaşma: Görevi kötüye kullanma suçu, CMK kapsamında uzlaşmaya tabi suçlar arasında yer almaz.
• Zamanaşımı: Suçun dava zamanaşımı süresi, TCK m.

  Yargıtay’a göre, bu ihmalin de yukarıda sayılan üç neticeden birine yol açması gerekir. Ayrıca dilekçenin hukuki süreçte dikkate alınabilmesi için gerekli formata uygun olması gerekmektedir.

  Bu süreçte göz önünde bulundurulması gereken bir diğer nokta ise şikayet dilekçesinin zaman aşımına uğramamasıdır. Her devletle ilişkili görev, bu tanıma girmez.

  Burada yer alan içerikler, Türkiye Barolar Birliği'nin Reklam Yasağı Yönetmeliği'ne uygun olarak hazırlanmış olup, hukuki tavsiye niteliği taşımaz ve avukat-müvekkil ilişkisi kurma amacı gütmez.